新乡航空工业（集团）有限公司（以下简称“新航”）是隶属于中国航空工业集团有限公司的国有大型独资企业，新航起源于1939年建厂的八路军金山兵工厂，1953年纳入航空工业体系，从事航空飞机附件的研制与生产，在飞机环境控制技术、流体污染测控技术、流体压力与流量控制技术、流体热交换技术等居行业和国内领先水平, 是航空工业机载设备重点企业、河南省工业百强企业。
坚持人才是第一资源，招录航空报国优秀人才
新航全面落实新时代航空工业人才发展战略，积极引进集聚各方面优秀人才，实行积极开放的人才政策，2021年—2023年分别引进高校毕业生197人、135人、285人，共617人，本科占比40%，硕士占比60%。通过新航夏令营、暑期社会实践、校企产学研合作、创建联合中心等加强与高校合作，组织在校学生走进新航感受航空精神和企业氛围，不断提升雇主品牌影响力，离职率逐年降低，目前不足1%，在职及离职员工给予评价较高。
坚持全职业生涯培养，拓宽人才成长成才通道
实施全职业生涯周期的职级发展体系，横向全员覆盖、纵向层级延伸，绘制人才成长路径图，形成职务与职级并行的双通道人才发展一体化框架，拓展人才晋升空间，引导和培养各类人才成为本领域的行家里手。精准实施人才培养，开展新员工培养、导师带徒、岗位胜任能力培养、IPMP培养、MBSE培养等内部专训，通过“揭榜挂帅”等实践活动，促进人才岗位能力持续提升。
坚持效率价值优先，构建具有竞争力的薪酬激励体系
实施建立基于岗位价值、职级与能力体系的复合式薪酬管理模式，持续完善岗位分红等中长期激励工具，充分利用特殊人才津贴、科技成果转化奖励、基础研究和预先研究奖励等专项激励政策，连续十年提高员工薪酬收入，现新航薪酬标准达行业及省内偏上水平，形成了内部具有公平性、外部具有竞争力的规范高效的薪酬体系，此管理体系被评为航空工业人力资源开发优秀课题一等奖。
坚持员工为本，构建全方位的福利保障体系
新航始终践行“员工为本”，建立新航图书室、健身活动室、心理咨询室等场所，为职工提供安全健康舒适的工作环境。新航劳动合同及时签订率100%，为全体员工依法足额、按时缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育、住房公积金、企业年金等六险二金。员工享受年休假、探亲假、高温假等带薪假期，同时享受国家规定的病、产、婚、丧、生育等休假相关待遇。
实施航空工业新航“1132”员工全职业生涯关爱体系，通过定期休假疗养、健康体检、心理咨询疏导等方式，合理合规加强员工关爱，确保员工的身心健康。注重实际问题的解决，新航设立“职工救助基金”“医疗救助保障基金”“助学基金”等，帮助员工解决家庭困难，2022年共帮扶救助各类困难职工158人次。员工归属感及满意度调查得分逐年提升。（张永恒）
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